Nach einer Kündigung haben Sie lediglich drei Wochen Zeit: Wer die Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage verpasst, verliert seinen Kündigungsschutz unwiderruflich. Wir überprüfen Ihre Kündigung und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. Informieren Sie sich hier.
Im Anschluss an eine Kündigung entstehen Ansprüche auf Gehalt, Arbeitszeugnis, Urlaubsabgeltung sowie Sonderzahlungen. Welche Fristen hierbei zu beachten sind und wie Sie Ihre Ansprüche nach Kündigung absichern, erläutern wir Ihnen hier.
Im Arbeitsrecht bestimmen Kündigungsfristen den tatsächlichen Beendigungszeitpunkt eines Arbeitsverhältnisses. Welche Fristen § 622 BGB festlegt, welche Sonderregelungen für Probezeit und Kleinbetrieb bestehen und wie sich Fehler vermeiden lassen, erfahren Sie hier.
Im Arbeitsrecht stellt die Abmahnung oft die erste Stufe auf dem Weg zu einer verhaltensbedingten Kündigung dar. Hier erhalten Sie Informationen darüber, unter welchen Voraussetzungen eine Abmahnung Wirksamkeit entfaltet und wie Sie als Arbeitnehmer angemessen reagieren sollten.
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist nur dann wirksam, wenn sie das Fehlverhalten präzise beschreibt und ausdrücklich mit einer Kündigung droht. Welche Vorgaben Arbeitgeber einhalten müssen, erfahren Sie hier.
Bewerbungsunterlagen gelöscht ohne vorherige Auskunft – ein Bewerber verlangt Schadensersatz aufgrund eines DSGVO-Verstoßes. Der Fall liegt nun beim EuGH und bringt bedeutende Fragestellungen für Arbeitgeber im Arbeitsrecht mit sich. Hier erhalten Sie weiterführende Informationen!
Jedes Jahr kommt es zu vielen Ermittlungsverfahren aufgrund unrechtmäßiger Oldtimer-Importe. Unser Rechtsanwalt im Wirtschaftsstrafrecht gibt Ihnen erste Handlungsempfehlungen und informiert Sie verständlich über häufige Problematiken. Informieren Sie sich jetzt!
Romantische Beziehungen im beruflichen Umfeld betreffen sowohl Rechte als auch Verpflichtungen sowie mögliche Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erklärt die maßgeblichen rechtlichen Bestimmungen, demonstriert Wege zur professionellen Gestaltung von Partnerschaften und zeigt Möglichkeiten auf, wie Auseinandersetzungen rechtskonform verhindert werden können.
Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs 09.10.2025 (Az. C-110/24) präzisiert den Begriff der Arbeitszeit im Zusammenhang mit vom Arbeitgeber organisierten Fahrten. Der Beitrag erklärt die maßgeblichen rechtlichen Kriterien und verdeutlicht, warum auch reine Mitfahrzeiten arbeitszeitrechtliche Bedeutung haben können.
Der Betriebsausflug ist in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Er stärkt das Miteinander und ermöglicht neue Kontakte, bringt jedoch auch arbeitsrechtliche Fragestellungen zu Teilnahme, Versicherung und Verhalten mit sich. Erfahren Sie mehr darüber!
